【社评】"自愿"不能成为职场损伤的"美丽托言"

在保证职工权益的问题上，任何公司在任何时候都不能有半点"游戏"心态，尊重劳作，注重、保护劳作者权益，让劳作者自愿表达、面子作业、有庄严地日子，是公司健康成长的条件和保证。

这几天，一家游戏公司"职工自愿降薪10%"的音讯引发许多注重——该公司群聊记载被曝光，公司CEO(首席执行官)的讲话显现，本年公司效益杰出，赢利有较大增加。公司决议，答应职工(入职两年以上)自愿请求每月下降待遇的10%。11月8日，公司CEO发声明称，信任职工是诚心真挚好心地请求自愿降薪10%。一起表明，请求自愿降薪的93%的职工中，凡契合其时请求条件的，只需3天内站出来声明其对错自愿的、被逼的，公司都奖赏其3万元。

此番作业之所以引发注重和热议，大体是由于其间的"神逻辑"。疫情期间，企业假如由于运营困难、效益下滑，召唤职工共度时艰而下降其薪酬，能够了解。问题是上述公司"效益杰出""赢利有较大增加"。这不免让人隐晦。假如单个职工自愿这么做，或许尚属正常，但九成以上职工都乐意这么做，真实有违常理。就像有网友戏弄的，"我干活我自愿降薪，我便是这么爱做慈悲？"

有媒体报导显现，相似"神操作"在该公司已不是头一遭。该公司内部职工称，这是企业对职工的"忠诚度测验"，也有人说这是用自黑的方法搞营销、带流量，但更多的人困惑不已，搞不懂这是什么企业文化。

近来有关"职工自愿"的新闻不时被曝光——有企业称，职工自愿签署"奋斗者协议"，自愿加班，自愿抛弃加班费和年休假；有老板称，其职工自愿"996""715""白加黑"，并且"高兴这么做""享用这么做"；有企业让成绩差的职工吃辣条、吃蚯蚓、学狗爬，被媒体曝光后表明"职工自愿承受赏罚"；还有企业毫无缘由地给职工调岗、降薪，想方设法把职工"挤兑"走之后，宣告其"自愿离任，分文不赔"……常常这时，人们都有相同的疑问：职工真的是自愿吗？照这个趋势，职工还有什么是不"自愿"的？

凡此种种，传递出一个一起信号，即在不少企业的劳作联系衣柜定制中，劳作者处于弱势位置——饭碗是企业给的，薪酬是企业发的，升职加薪等一系列时机、时机很大程度上也由老板说了算。在一些非公企业中，老板一声令下，职工只能"自愿"，凡是有点"不自愿"，都或许被"自愿离任"。事实上，许多职工就算不为自己考虑，也要为家人筹谋，所谓"自愿"不免带有一种受钳制、不自愿、被自愿的颜色。

即便人们乐意信任职工是自愿的，可问题是，这些"自愿"的事没有相同是对职工有利的，偏偏都是在不同程度紧缩、减损职工的利益。并且，这些"职工自愿"都出自老板之口，老板把相关作业描绘得无比夸姣，职工甘之如饴——劳作者"自愿"只劳作，不在乎健康、不在乎收入，整天想着怎么给老板省钱；老板动辄独出机杼，估计劳作者，有时甚至逾越法令的鸿沟和底线。这样的企业、这样的劳作联系，可谓反常和变形。

相同是最近一段时间，有关职场PUA(职场中上级对下级的精力操控)的报导不少。在一份有关2020年白领日子状况调研的陈述中，超越六成的受访者表明经历过职场PUA。"画饼"使用、美化压榨行为要求感恩、组织不合理的作业内容等，都是职场PUA的常见套路。值得警觉的是，一些职场PUA在"职工自愿"的大旗保护之下，花样翻新，替换迭代。假如相似的做法不被叫停、这样的趋势不被遏止，那么对许多劳作者来说，无疑将是一种身心上、权益上，甚至未来开展上的潜在灾祸。

任何企业要想健康、持久地开展，运营理念和企业文化首先要健康，这就像一个人假如脑子出了问题，做任何事都不或许正常。

在保证职工权益的问题上，任何公司在任何时候都不能有半点"游戏"心态，尊重劳作，注重、保护劳作者权益，让劳作者自愿表达、面子作业、有庄严地日子，是公司健康成长的条件和保证。"自愿"不该成为职场侵权、损伤的"美丽托言"。

对此，相关部分应该给予更多注重并实在采纳举动，对一些企业该约谈的约谈、该处分的处分，及时为劳作者支持，为健康、调和的劳作联系保驾护航。

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