2018年，全国本科应届生均匀起薪水平为5044元，其间一线城市为5292元，二线城市为4489元；硕士应届生起薪水平为6824元，其间一线城市为7159元，二线城市为5726元；专科应届生起薪水平为4016元，其间一线城市为4279元，二线城市为3499元。

　　9月7日发布的一份最新调研效果透露了上述数据。此次调研效果是由中智咨询人力资本数据中心剖析了2018年度参加中智薪酬调研中的2700余家企业样本数据计算而来。

　　人工智能、大数据、算法等岗位起薪最高

　　调研显现，从全体来看，企业2018年新招聘应届生人数以商场除静电离子风机/出售类占比最高（25%），技能类和办理支撑类紧随其后。区别工作来看，制作企业和生物医药招聘技能类职位占比最高；高科技企业招聘研制类职位占比最高。出售交易工作招聘商场/出售类职位占比最高，到达76%。金融工作和航运物流工作招聘办理岗职位占比最高。

　　从不同工作岗位的起薪水平来看，商场为人工智能类岗位应届生供应11557元的起薪，为大数据类岗位应届生供应9962元的起薪。算法尽管并非新式岗位，但其一直以来的抢手程度足以让应届生起薪高达12627元。

　　调研还显现，2018年企业入职1年以内的应届毕业生，离任江阴注册公司或预备离任去往其他城市的人数相对以往的改变状况，在一、二线城市差异不大。可是一线城市和二线城市此类人群离任原因差异较大，其间“日子本钱”、“购房本钱”和 “开展机会”三要素位列前三。

　　房地产工作职工自动离任率略有上升

　　除了应届生，一线职工也归于此次调研规模。调研成果显现，从全体上来看，蓝领高技能人员中80后职工占比显着，且均匀司龄高于一般一线职工，为5.2年。

　　在制作型企业为一线职工供应补贴项目时，高温补贴最为常见。膳食补贴均匀水平为227元/人/月，交通补贴均匀水平为161元/人/月。

　　比照蓝领高技能职工及一般一线职工的离任原因，除了薪酬福利待遇以外，高技能职工会更垂青个人工作开展以及提高途径。

　　从全体调薪趋势来看，全国的人力资源商场全体调薪起伏呈现两极化趋势，一半企业调薪起伏在4.5%-7.5%之间，距离仅为3%，而商场较高水平调薪可达12.5%。这与当时商场运营状况呈现两极化趋势相关。

　　城市调薪率方面，2018年全体调薪率为7.8%，其间，一线城市调薪率为7.5%，二线城市为8%，较2017年均有所提高。除跟宏观经济相关之外，近两年人才商场供应相对缺乏，企业端抢人大战较为剧烈，为保持具有竞争力水平，选用安稳调薪战略或高薪战略较为常见。

　　从城市离任率看， 2018年上半年，北京、上海的职工自动离任率均有提高。从不同工作的自动离任率来看，2018年大部分工作自动离任率均略有下降，而房地产工作遭到结构调整等要素影响，自动离任率略有上升。

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