"东北某要点高校20年丢失200多教授"、传统名校兰州大学"丢失教授能够再建一所兰大"的说法，近来又致使大家的广泛热议。

　　东南部滨海高校到中西部和东北高校挖人，这一景象早在2013年就致使教学主管部门的高度重视，随后也有发文请求："东部高校不得到中西部高校招聘长江专家"。近来，教学部副部长杜占元更是表明，对立从中西部和东北地区高校抢挖人才，意在规范高校"挖人大战"。

　　但实际上，西北和东北几所闻名高校绝大多数均存在高端人才丢失的疑问，尤其是长江专家和"杰青"。为何高校"挖人大战"禁而不停？这一景象值得深化考虑。

　　"孔雀东南飞"与高教人才活动

　　在改革开放进程中，一个对比显着的景象是人才不断东南飞。前期，中西部丢失的更多是工程师和医师等专业技术人才。高校教师丢失不少，但大多数是转行进入工业界。其时，高校人才丢失并没有变成一个专门议题被评论。以后一段时间里，特别是在盛行兼职的年代，由于滨海新式高校学术水平较低，以及体系组织等要素，内地闻名高校并没有遭到严峻的人才丢失冲击，并与滨海新式高校之间这种必定程度上相辅相成的状况继续了适当长一段时间。

　　可是，近来几年，伴随着各种人才标签方案的出台，这种平衡被打破。各种人才标签方案包含千人、青年千人、扩展的长江专家、青年长江、杰青，也包含各省市的冠名人才(如东方专家等)。高校之间演化出高薪挖人大战，特别是，长江专家和杰青等级的教授动辄能够获得百万乃至更高年薪，通常适当于一名一般正教授年薪的5倍到10倍。高校人才战演化到此才致使了社会的广泛重视。

　　"挖人大战"挖痛了谁

　　无疑，不论是学术界仍是评论者，以谴责挖人大战者为主。但也要看到，这种景象的呈现首要表现着必定程度的前进，最少在表面上看起来如此。榜首，作为人才流入地的滨海高校不光具有自在裁量的竞价资本，也最少有了使用竞价者的才干。尽管博士点仍是自始自终的难，但二级博士点、挂靠博士点最少能让被挖的大腕专家们有能够展开研讨的人力资本。第二，人才流入地的滨海城市政府情愿出血正本支撑自个的高校引进人才。

　　另一方面，高手人才的流出也有其前进含义。首要，长江专家、杰青等作为人才，有了商场化的价码。依照商场经济，一种产品只需有报价，才干构成商场对其资本优化装备。其次，这意味着人与事的别离，也就是说，长江专家这类特定称谓，并不再与该专家正本地点的单位绑定。第三，则是标签人才们领衔的科研项目与地点单位的别离。

　　但疑问的怪异就在于，这些"前进含义"恰恰来自于这些"从属关系"。长江专家们能够自在活动了，但谁来决议哪位是长江专家？何故被炒高报价的，都是被特定组织赋予了标签的人才，而不必定是学术同行认可的学有所成者？为何挖人演化变成大战要发生在各种标签人才方案被广泛建立以后？为何省属的标签人才通常不会变成被外地土豪高校要点盯挖的目标？

　　不必问，标签人才变成挖人大战的中心，是由于他们能够被使用。而挖人过程中，标签的含金量大于标签持有人学术才干含金量的因素，就在于标签的效果大于学术才干。由于标签能够直接被用于各类评价，尤其是两年前开端的"双一流"学科评价。而"双一流"校园与学科评价的酝酿和发动，恰恰是在各项标签人才方案得到开始建立并结出果实以后。"双一流"的评价规范许多，但共同之处在于，各种数字的目标占有了中心的权重，其间，各种标签人才的数量则是最主要的数字之一。

　　与此同时，在行政化思想主导的科教管理体系下，各种标签人才方案通常也会敏捷孕育出将标签做法当成政绩的思想，作为攀比的资本，并进一步演化成进行方针评价的目标。这就解说了为何"挖人大战"呈现在各种标签人才方案被推出以后。在必定含义上，"双一流"评价也是各种标签人才方案被推出的天然延伸。

　　在人才大战中，单纯的省市标签人才通常不如全国性标签人才者愈加抢手，由于既然是标签，其背面就负载着一整套的行政逻辑。省市认可的人才，假如没有全国性的标签，通常不能归入全国性的评价，并进而无法变变成了满意全国性评价而进行的人才逐猎的目标。

　　在挖人大战中，中西部和东北高校当然损失惨重，但应当感到痛的，应当不止是这些高校。教学主管部门拟定的方针，鼓舞将标签人才作为校园、学科评价的目标，这最终会伤害到教学体系本身。

　　破解"挖人大战"的考虑

　　高校人才联盟的建立，或许有助于在盟校之间短期内遏止高薪挖人。但毕竟加盟院校都是教学部直属高校，而作为挖人方焦点的若干当地"土豪"高校，则不在这个队伍。即使以加盟的教学部直属高校论，仅仅靠盟约是否能管住面临校园学科双评价的压力而目的添加和强大标签人才数量的高校，仍然是一个未知数。至于盟约中所说"根绝违规引进人才"底子没有可操作性，由于并没有清晰的"规"被放在那里，何"违"之有？

　　从形式上而言，"东部高校不得到中西部高校招聘长江专家"的禁令，从纸面上正本能够很简单履行，比方把标签人才获得者与中西部高校绑定，在必定年限内一旦换岗则取消长江专家资历。无疑，教学主管部门不情愿背这个把教学体系带回到"封建年代"的黑锅，况且如上所述，大规模挖人的肇始源头恰恰就在制止挖人方针的拟定者和履行者那里。

　　要破解挖人大战，靠人才联盟明显不行。当然，要充沛信任，大校园长或主管人事的党委书记都是理性的。他们绝没有动力耍大方。出200万的年薪，天然请求有报答，这报答就包含经过在双评价中抢占有利排位而为校园争取到的资本，以及经过包括标签人才的数量来为当地政府这一金主交差。

　　也要信任，被挖者的行动，也充沛表现着商场人的理性。何故在本轮人才大战中院士很少被挖？一方面在于，人才流出方的高校，通常在院士中选中发挥了极为主要的效果，其研讨所依靠的各种资本，也通常与本单位错综复杂交织在一起，在许多情况下，抛弃原单位并不合算。因而，保住院士就变成人才流出高校的战略底线。

　　所以，只需"制止挖人"规矩的拟定者减少了致使会集挖人、突击挖人的方针，则高校人才活动，就恰如各个领域相同，尽管仍然会连续人才招聘孔雀东南飞的趋势，但也会由于学术商场资本的装备不时呈现回转。那时，人才仍然在活动，但不必定是标签在起效果。

　　贾鹤鹏

　　(作者系康奈尔大学博士生提名人)